小室博史と鳴海和香葉の公式ホームページ

毎週水曜あたりに更新してます、『強み』シリーズです。

今回は、『成長促進』です。

特徴

・他の人たちが持つ潜在的な可能性を見抜く

・人に成功体験をさせたいと思う

・人の成長を願って手助けをする

・人の成長は、自分のエネルギーになる

・観察により、人の具体的な成長に気がつく

行動アイディア

・成長を助けた人たちを思いだして、リストに書き出してみましょう。時々、リストを見直して、あなたが社会に与えた影響を思い起こしましょう

・成長促進が主である仕事向きです。（教師・コーチ・マネージャーなど）

・人の成長に気づいたら、それを本人に伝えましょう。実際に見たことを具体的に述べましょう。それにより、彼らはより一層成長するでしょう。

・あなた自身の「成長促進」の才能に気づいてくれた人に感謝の気持ちを伝えましょう。

・「個別化」の高いパートナーの人と組むと良いです。

一人ひとりの個別の才能を見抜けるからです。ただ「成長促進」による直感だけに頼ると、才能のない分野で伸ばしてしまう可能性もあります。

・その人が常に苦しんでいる役割に対しての支援はせず、他の役割に移るように応援しましょう。

・最も大切な人への指導に集中する一方、「ばったりと居合わせた、その瞬間のメンター」になることの影響力も考えてみてください。一瞬で人の人生が変わることもあります。

・見込みのないことに投資しすぎてはいけません。あなたには生来、人や状況の可能性を信じる傾向があり、それが落とし穴になることもあります。現状に固執してチャンスを見逃してしまうことがあります。

・人の成長に一生懸命になって、自分自身の成長を忘れてしまう場合もあります。人の成長と幸せに大きな影響を与えたければ、自分自身も成長することが必要です。自分のメンターかコーチを見つけましょう。

（個別化、成長促進、信念の人などいいかもしれません）

・成長を支援したい人達のリストを作成し、一人ひとりの強みが何かを考えて書き出しましょう。それぞれの人と15分でも良いので、定期的に会って、彼らの目標と強みについて話し合いましょう。